为使新员工尽快实现从学生到职业人的角色转变，让新员工充分了解和融入公司企业文化，增强个人综合素质，提升团队协作能力，公司及各子公司积极开展形式多样的新员工入职培训。

公司本部

7月7日，公司在排水公司培训中心，组织召开2020年校招生入职培训，共计107名应届毕业生参加。集团公司党委专职副书记、工会主席陈兵，公司党委副书记、纪委书记陆雪彬出席开班仪式。

开班仪式上，陈兵对新员工的加入表示诚挚欢迎，并向新员工介绍了目前集团业务情况、发展历程及未来展望。陈兵强调，集团为青年人才发展提供了广阔的舞台，在管理机制上为青年人才畅通了职业发展通道，殷切希望新员工立足岗位，早日融入工作环境，努力提升自我，实现职业价值，不负青春。

自来水公司

7月10日至7月16日，自来水公司组织开展了2020届校招生入职培训。此次培训在一部名为《热血强人》的电影中拉开了序幕，通过剧中人物的故事激发新员工乘风破浪、勇于拼搏的精神。随后，自来水公司组织开展了新员工参观走访各职能部门的活动，让大家了解公司组织机构的运作，并带领新员工在自来水生产现场、管网抢修现场及抄表现场进行参观体验。

通过为期五天的入职培训，新员工们初步了解到公司主营业务，学习了一线业务知识，对自己作为供水人的角色有了更深刻的认识。

排水公司

7月15日，排水公司组织开展2020年第二期新员工见面会及入职培训，共计63名新员工参加此次培训。本次会议由排水公司党委副书记、纪委书记陈倩主持，副总经理冯良出席并发表了讲话。本次培训从战略发展、企业文化、职业规划、安全教育等多方面，为新入职人员上了一堂内容丰富的培训课，也让新员工对公司有了一个全方位的了解，为今后的职业规划奠定了良好的基础。

水务建设公司

7月15日至17日，水务建设公司组织开展2020届校招生入职系列培训，共计15名应届毕业生参培，水务建设公司人力资源部、技术安全部、纪检监察室、各项目部及所属沃特设计公司相关负责人参与培训授课。

本次系列培训主要围绕公司管理制度、安全教育、业务流程、工艺设计等具体内容开展，通过培训，让新入职大学生们对公司的组织机构、主营业务、管理制度等方面有了初步了解与认识，为下一步定岗定位，角色转换、身份融入打好了基础。

空港水务公司

7月15日，空港水务公司组织展2020届校招生入职座谈，公司领导班子及部分中层人员参加。座谈会上，员工踊跃发言，围绕工作地点、公司主营业务、未来发展等展开提问，参会领导结合员工关心热点，根据公司实际对员工提问进行详细解答。通过座谈，建立了员工与公司的沟通渠道，让员工能尽快融入公司发展。